雇用・採用の分類

 雇用の分類は、大体正社員、アルバイト・パート、派遣社員の3つに分けることができます。企業によって欲している雇用の種類は違いますし、その分類によって求人サイトの使い方も変わるので、もちろん自分たちの目的に適した雇用の分類で求人サイトを利用しなければなりません。
 まず基本的にどの企業も求人することになるはずである正社員の募集についてです。アルバイト・パートの募集よりも長期間、求人サイトに情報を載せることが一般的です。そして費用もアルバイト・パートの募集よりも多くかかります。また、こちらの求人サイトには転職者向けのものもあるのも特徴の一つかもしれません。そして、正社員とは別に契約社員の募集についてもアルバイト・パートの募集よりはこちら側に近いと言えます。
 もう一つは、先ほどから述べているアルバイト・パートの募集についてです。こちらを利用する企業は、スーパーや塾、コンビニ、飲食店などの経営をしているところでしょう。学生、主婦をターゲットとした求人サイトがほとんどになります。こちらは、求人情報を載せる期間は短めで、費用も正社員の募集の時よりかかりません。
 派遣の求人サイトについては少々異なります。派遣企業が設営しているサイトは派遣の登録者を集めているサイトですので、派遣社員の雇用を求める際は、その派遣企業に依頼をするという形式になっています。
 採用の分類は2つに分けられます。まず、規模が大きく、就職といったらこれだというイメージが強いのは、新卒採用の方でしょう。学生の就活の時期というのはほぼ毎年一緒なので、そこにむけて求人を載せる企業も求人サイトも力を入れやすくなっています。当然、情報を見るのはほとんどが若年層ですので、求人情報を載せる際はそのことを考慮したものであるとなお良いでしょう。
 もう一つは中途採用です。この採用をするのは欠員の補充だったり社員不足だったりすることが多いです。なので、素早く新社員を募集したいならばそれに特化した求人サイトの利用が適しています。